中经全媒体是集制作与传播互动融合的全媒体服务平台，致力于创作国际品质的人文历史、经济类纪录片。中经全媒体依托中央重点新闻网站，相继承接中宣部、文化部等大型项目——“一带一路”、“中国故事”、“非物质文化遗产”、“工匠精神”等为主题的纪录片，百余部精品视频获得国内外影视大奖。

 

点滴汇聚大成就。中经全媒体成就的取得离不开全体成员的相互协作和互相学习。中经全媒体秉承“海纳百川、取则行远”的经营理念，在不断吸收新鲜血液的同时，不断开展日常培训工作，使员工不断开拓视野，提高工作能力，实现自身价值。

 

 

中经全媒体顾问团队詹维克给采编部培训

 

沿袭历年的培训制度，2017年第一度中经全媒体六个部门共组织培训14次。总编辑主编李远面向采编部做了《市场营销培训》，主编李远通过营销的精髓——顾客价值创造、开创新市场、挤占老市场、延展新市场、深耕老市场、顾客忠诚计划六个方面，全面阐释市场营销的精髓。

 

团队的发展离不开领导的管理能力。因此，总编室副主编毕超录对各部门主任就《如何做好部门管理者》进行深入培训。明确各部门的日常工作和部门与部门之间的衔接与工作内容。同时总编室副主编毕超录还对采编部就《如何做好一名制片》进行培训。

 

 

中经全媒体顾问团队刘典培训稿件如何撰写

 

同时，制作部闫泰和面向全体工作人员就《怎样使用OA的创作型视频制作流程》进行培训。闫泰和指出，OA系统意为办公自动化系统。在手工办公的情况下文档的检索存在非常大的难度。OA办公自动化系统使各种文档实现电子化，通过电子文件柜的形式实现文档的保管，按权限进行使用和共享。同时，OA系统是支持多分支机构、跨地域的办公模式以及移动办公的，使相关的人员能够有效地获得整体的信息，提高整体的反应速度和决策能力。

 

每一次培训便是一次成长，正如综合部韩建在第一季度新员工入职培训工作中说到：“员工在实现个人价值，实现自己的精英成长之路时要正确看待这三大关系：即正确看待自己、正确看待他人与自己的关系、正确看待集体与自己的关系。单位与员工不是零和而是双赢，利益的共同体。成大事者，不算小账，用凿壁偷光的精神去加班，在成就团队的同时，自身价值也得以实现。”

 

 

综合部韩健做新员工入职培训

 

培训可以让员工自强，可以让团队的血液不断得到更新，让团队永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力。每月的培训工作还在继续，相信在这样一个不断学习，不断进步的单位，员工的自身价值和能力将得到很快提升，中经全媒体也会在激烈的市场竞争中立于不败之地。

 

第一季度相关培训内容：

 

2月份总编室副主编毕超录对各部门主任就《如何做好部门管理者》进行培训

2月制作部闫泰和就《怎么使用OA的创作型视频制作流程》进行培训

2017.02.16中经全媒体顾问团队刘典就《稿件如何撰写一》进行培训

2017.02.17中经全媒体顾问团队詹维克就《客户方案如何提升一》进行培训

2017.02.21中经全媒体顾问团队詹维克就《客户方案如何提升二》进行培训

2017.02.22采编部就《制片工作流程及注意事项》进行培训

2017.02.27中经全媒体顾问团队刘典就《稿件如何撰写二》进行培训

 

2017.03.17综合部韩健对新员工进行《新员工入职培训》

2017.03.20总编室副主编李远对采编部就《市场营销策略》进行培训

2017.03.22品牌部就《招投标相关工作注意事项》进行培训

2017.03.29制作部就《如何更好的跟配音公司准确沟通配音要求》进行培训

2017.03.30品牌部就《纪录片镜头分析》进行培训

2017.3.30采编部就《政府、企业类公文函书写注意事项》进行培训

2017.3.31总编室副主编毕超录面向采编部就《如何做好一名制片》进行培训